La n\u00f3mina es la recompensa que obtiene un trabajador asalariado por la prestaci\u00f3n de su trabajo. La cuant\u00eda de los sueldos suele estar fijada en los convenios colectivos, aunque los acuerdos entre una empresa y sus trabajadores pueden hacer que sus salarios mantengan cuant\u00edas espec\u00edficas.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es normal que dichas n\u00f3minas est\u00e9n acompa\u00f1adas de complementos salariales u otros beneficios. Algunos ejemplos son los pagos a\u00f1adidos por horas extra, trabajos nocturnos, por antig\u00fcedad, por conocimiento de idiomas, por capacidades y conocimientos o incluso por la peligrosidad del empleo.<\/p>\n
Y si bien el pago al trabajador se realiza por regla general mediante domiciliaci\u00f3n bancaria, lo cierto es que existen varias otras formas de remunerar a los empleados. Un ejemplo, aunque poco usual, es el pago con criptomonedas, algo posible actualmente en Espa\u00f1a.<\/p>\n
Pagar el salario en efectivo<\/u><\/p>\n
El Estatuto de los Trabajadores especifica en el primer punto de su art\u00edculo 29 que: \"La liquidaci\u00f3n y el pago del salario se har\u00e1n puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peri\u00f3dicas y regulares no podr\u00e1 exceder de un mes\". Ahora, el medio de pago puede variar, siendo posible que una compa\u00f1\u00eda entregue la n\u00f3mina en mano, aunque teniendo en cuenta varios factores.<\/p>\n
El primero es que el importe de la n\u00f3mina no sea superior a los 2.500 euros. La limitaci\u00f3n a los pagos en efectivo que impera hoy en Espa\u00f1a se aplica a cada pago de sueldo, sean 20 o 200 los trabajadores asalariados. Adem\u00e1s, en caso de materializarse esta forma de pago, el empresario deber\u00e1 justificar el pago, a efectos fiscales y tambi\u00e9n contables. Y quien pague la mensualidad en met\u00e1lico pero no se asegure de que su empleado firme un recibo justificante, entonces podr\u00eda llevarse alguna sorpresa poco agradable.<\/p>\n
Entonces, el empleado que cobre en mano deber\u00e1 firmar una hoja salarial, para indicar que el mismo ha percibido la cantidad que le corresponde. Adem\u00e1s, el mismo debe obtener un ejemplar duplicado. La empresa que no cumpla con este requisito se puede enfrentar a una infracci\u00f3n grave, de acuerdo con la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.<\/p>\n
Otras alternativas de pago<\/u><\/p>\n
Pero las posibilidades no se reducen a la domiciliaci\u00f3n de la n\u00f3mina o el cobro en met\u00e1lico. Y es que se pueden dar tambi\u00e9n los denominados pagos en especie, los cuales no pueden superar el 30% del total de percepci\u00f3n salarial del empleado.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el empleador puede pagar a sus trabajadores con un cheque nominativo, que es un tipo de cheque bancario. Cabe a\u00f1adir que, en este caso, el trabajador tambi\u00e9n debe firmar la recepci\u00f3n de este pago.<\/p>\n